24歲初入職場，30歲財富自由，他用心理學告訴你：如何把握職場新拐點—

24歲初入職場，30歲財富自由，他用心理學告訴你：如何把握職場新拐點

發布時間：2019/4/16 16:19:24 瀏覽次數：次來源：宜興人才網字號選擇〖大中小〗

在同一家公司日復一日做著同樣的工作，薪水也在原地踏步，感覺生命在一點點被浪費？
對當下的工作失去興趣，不由自主地產生“職業倦怠”，工作的價值到底是什么？
羨慕別人賺得盆滿缽滿，卻總嫌自己的薪水低，究竟自己值多少錢？
受制于自己的經歷與背景，感覺遇到了職業人生的天花板，這樣下去到底什么時候算是頭？
沒有穩定的收入，拿什么來“裸辭”？想跳出舊公司熟悉的環境，但如何保證下一家公司不是個“坑”？

沒錯，剛剛進入職場的時候，每個人都青春激揚，甚至內心深處有點自命不凡。但是，隨著時間不斷拉長，即使是同班同學、能力非常接近的一些人，他們的心態、思維與財富能力卻會產生越來越大的差異，甚至形成難以逾越的鴻溝。

工作一段時間后，很多職場人會感覺力不從心、郁郁寡歡，感覺每天都是煎熬�；蛟S有人會說，不要急，慢慢來，剛畢業一個月掙幾千，漸漸變成幾萬塊，正常情況下你我都能做到。然而，問題是，很多人到達一個數字就停擺了。

這，就是我們常說的「職場瓶頸期」。

據之前的調查顯示，63%的人預計全年薪酬上漲不超過10%，更令人恐慌的是，年齡越大，面臨的經濟壓力越大，而職業競爭力下降。

人焦慮的不是問題本身，而是看待問題的視角

出路在哪里？出路在心智！

人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。

有句話說，人生就像S型，轉角才能見風景。一個人沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有人脈，這些都不可怕，關鍵在于你看問題的視角。

對于人生的大小問題，有的人把它看作瓶頸，而有的人則把它當成機會。這一切，取決于是否敢于突破「自我設限」！

而有一個人，就是這么實踐的。他，就是自詡為“斜杠青年”的邱力。

邱力，有個筆名叫「墨多先生」，但熟人都戲稱他為“溥儀”，因為他的鼻梁上總是掛著一副頗具歷史感的圓眼鏡。

在周圍人的眼中，擁有北京大學碩士學歷的他，是一個典型的“斜杠青年”，從設計師—產品經理—專欄作家—大學老師—創業者，甚至業余時間研究心理學，他總是敢于不斷挑戰未知的新事物。

有人說他是“別人家的孩子”，可事實上，他的一切行動是源自于對于「安全區」的焦慮。

邱力出身于一個普通的工人家庭，從小成績平平，沒有別人想象中的“天生麗質”。用他的話說，“打小生活在泥堆里，父母根本不指望自己有多大出息”。

考上北大，并非是上天的眷顧。事實上，他連續2次高考失利，甚至沒有過一本線。那時候的他心里充滿了無望與焦慮，甚至曾一度染上了「習得性無助」，根本不知道自己該往哪里去？

所謂習得性無助，其實可以理解為當一個人經歷過多次嘗試后，始終都無法完成預期的目標，索性就不再嘗試了。

面對自身的不足，到底是該堅持還是放棄？然而，當他每每看到假期回家的同學炫耀其在大學的美妙生活時，邱力就問自己，是否甘心在最好的年華里做一個朝九晚五的流水線工人？

于是，他邊打工邊學習，利用所有的閑余時間苦讀專業。最終，才成為了朋友眼中的“天之驕子”。

這是他第一次感受到絕地反彈的滿足，也更加深刻的認識到：決定一個人命運的并非起點，而是轉折點！

考上了北大，原本在外人眼里就是進入了人生的“安全區”，然而，邱力卻清楚的明白，如果只是按照教室里的學習模式，他畢業后只能找到班里墊底的工作。

拼學習成績，他肯定比不過班里的其它同學。所以，他必須在大學期間涉獵更多看似“無用”地信息，并清晰找到自己的興趣及目標。

于是，他期間跑到隔壁的民族大學偷師美術設計，晚上回宿舍熬夜接活兒；闖進師兄辦的創業協會，跟一個IBM的師兄創辦電商平臺；利用業余時間給當時的《藝術與設計》雜志寫專欄賺稿費......

然而，在這幾年當中，最讓人出其不意的，是他2010年榮獲了英國zf所舉辦的IYIE全球青年創意領袖獎，要知道，這個獎項面向全球二十多個國家，每個國家最后只能選拔一人參與全球決選。

那時的他，年僅24歲，代表中國的青年創意人才向來自各國的大Boss宣傳“Design in China”的理念，用自己憋嘴的英文進行演講（據說那時他的英文還沒過四級）。

為什么年紀輕輕的邱力能夠獲此殊榮？他說，這并非因為自己多么與眾不同，而是他深刻懂得阻礙大多數人目標實現的，是一種叫做“歸因偏差”的心理作用。

比如，很多人把有錢人的成功歸咎于良好的家庭和背景，把自己失敗的原因歸咎于周遭的環境與運氣不足。

事實上，這種思維模式雖然能短時間緩解我們的焦慮，但長時間而言，其實是在毀掉我們內在改變與把握機會的能力。

所以，當邱力一次偶然機會看到英國企業家評選招募的海報時，第一個想到的并非自己的條件不足，反之，他看到的是一個天上掉下來的機會：為什么我不能去試試呢？反正失敗了又沒有半點損失。

榮獲大獎的邱力，隨后一路開掛，不但拿到了英國頂級VC的投資，并且還未畢業就被首都師范大學、北京電影學院破格聘為講師。

說到這里，換做很多人，也許會覺得他未來的人生應該如同開掛般，只要不出什么大的意外，便可以步步為安。

然而，他卻并沒有按原先設定好的劇本那樣執行。他碩士畢業后，首先辭掉了老師的工作。因為在他看來，老師雖是他所喜愛并且神圣的職業，一方面它可以無風險套利，但另一方面，他的經驗告訴他，這種僅靠經驗套利的工作模式無疑會將自己推向“安樂死”。

因此，他決定26歲的時候，將自己重新歸零，選擇迎來自己職場人生的新拐點。

他賣掉了自己學生時代的創業公司股份，選擇重新步入職場，提升自己的能力與格局，從0開始做到合伙人，一年時間做到年薪80萬+。

如今的他，已年過30，目前創立了2家科技公司。用他自己的話說，“人生不能自我設限。因為現實的職場始于才華，死于平庸”。

少年得志，再將自己清零，這是一種怎樣的體驗？

30歲再次創業，不斷Get新技能，升級自己對內心的認知。他曾被全國各地20多所大學邀請分享，傳遞的主題只有一個：「決定你人生的并非起點，而是拐點」。

是啊，職場的路很長，過程大多很平淡，然而最要緊的卻只有幾步——這關鍵的幾步，就是turning point（拐點）。

一時的僥幸，不可能帶來長久的職業輝煌；不經思考的努力，只會讓所有的投入成為沉沒成本。

然而，如何才能做到正確把握職場人生拐點呢？

他的答案是巧用心理學。

也許有人會說，心理學是一種看似幻渺但實際無用的知識。錯，心理學實際上是一種研究「人類行為背后規律的科學」。它可以為我們解釋很多看似不合理的現象，幫助我們更多清醒的認知自己與周圍的人。

這就好比我們在介紹一個人的時候，有的人會描述他的外貌長相，有的人會描述他的性格特點，有的人會描述他的談吐舉止，有的人會描述他的穿著品味，還有的人，會描述他在不同環境下的表現......

而心理學，是將產生這些復雜行為的原因區分開來，通過一個更加客觀的科學視角發現全貌。

心理學是一門提升自己的利器，它既不是迷信，也不是魔術。但他能解釋很多日常中讓你匪夷所思的事情，比如：

為什么老板不提拔天天加班的人？
為什么說“跳槽窮半年，轉行窮三年”？
為什么有的人一出場就光芒四射？
為何在工作中，總會覺得自己受到不合理的待遇？
周圍那些“極品同事”，究竟腦子里在想什么？

面對職場瓶頸，我們往往有走投無路的感覺。如何將職場「拐點」，扭轉為職場「奇點」？其中的秘密在于你是否能掌握科學的方法。

當你懷有好奇，有信心打穿一個新的領域，并將它與其它領域連接在一起時，這個樂趣會刺激你，一步步將你推向職業奇點。

這一次，這位被戲稱“溥儀”的墨多先生，將心理學融合到現實中的職場與商業當中，濃縮成這版《職場進階心理秘籍》的課程，期望讓你告別職場瓶頸期，重啟開掛的人生！

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在今天的辦公室里，我們每個職場人最大的挑戰除了怎樣把工作和事務做好之外，更重要的是如何處理好職場中橫向與縱向的關系。

職場心理學，用心理學解決「辭職也解決不了」的問題，它能夠幫你在面對工作與種種問題時，優雅且不惶恐。

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